反对于女性科技术人！十三部份印发多少多措施—往事—迷信网

科技部等十三部份印发《对于反对于女性科技术人在科技立异中发挥更大熏染的于女多少多措施》的见告

国科发才〔2021〕172号

各无关单元：

为进一步激发女性科技术人立异去世气愿望，更好发挥女性科技术人在增长立异驱动睁开、性科实现高水平科技自主自强、技术建树天下科技强国中的人部紧张熏染，科技部、少多天下妇联、措施教育部、往事网工业以及信息化部、迷信人力资源社会保障部、反对份印发多卫生瘦弱委、于女国资委、性科中科院、技术工程院、人部社科院、少多天下总工会、中国科协、做作迷信基金委钻研拟订了《对于反对于女性科技术人在科技立异中发挥更大熏染的多少多措施》。现印发给你们，请散漫实际抓好贯彻落实。

科技部　　　　　　　　　　　天下妇联

教育部　　　　　　　　工业以及信息化部

人力资源社会保障部　　　　卫生瘦弱委

国资委　　　　　　　　　　　　中科院

工程院　　　　　　　　　　　　社科院

天下总工会　　　　　　　　　中国科协

做作迷信基金委

2021年6月17日

（此件自动果真）

对于反对于女性科技术人在科技立异中发挥更大熏染的多少多措施

女性科技术人是科技术人队伍的紧张组成部份，是我国科技事业颇为紧张的实力。为进一步激发女性科技术人立异去世气愿望，更好发挥女性科技术人在增长立异驱动睁开、实现高水平科技自主自强、建树天下科技强国中的紧张熏染，现提出如下措施。

一、深入意见反对于女性科技术人在科技立异中发挥更大熏染的紧张意思

近些年来，我国女性科技术人队伍规模逐渐扩展、妄想不断优化、能耐清晰提升，在根基实际、运用技术、工程实际等方方面面作出卓越贡献，短缺彰显出巾帼实力。但从总体上看，高条理女性科技术人仍较为缺少，女性科技术人在职业睁开中仍面临一些瓶颈下场，适宜女性科技术人特色的专项政策缺少，女性科技术人在科技立异中的熏染尚未患上到短缺发挥。在“十四五”以及尔后至关永劫期内，要坚持性别平等、机缘平等，为女性科技术人妨碍后退、发挥才气、发挥熏染缔造更好情景，反对于女性科技术人坚持“四个面向”，不断向迷信技术广度以及深度进军，自动哺育一批具备天下影响力的顶尖女性科技术人，为建终日下科技强国作出新的更猛贡献。

二、哺育哺育高条理女性科技术人

1.反对于女性科技术人担当科技妄想名目。在国家科技妄想名目机关实施中，要缔造条件吸纳更多女性科技术人退出。在多少多国家重点研发妄想中探究设立女迷信家名目。国家重点研发妄想青年迷信家名目适量放宽女性恳求人年纪限度。不断落实好相关强人名目中放宽女性科研职员恳求年纪的政策，进一步统筹钻研国家做作迷信基金种种强人名目中女性科研职员的恳求年纪。鼓舞科研单元设立女性科研职员科研专项。

2.更好发挥女性科技术人在科技抉择规画咨询中的熏染。国家严正科技策略咨询、科技政策拟订、科技伦理规画以及科技妄想名目指南方式等科技行动，后退高条理女性科技术人退出度。在国家科技妄想名目、国家科技处分、国家强人妄想等种种评审使掷中，逐渐后退女性专家退出比例。国家科技专家库等科技评审专家库，鼓舞适宜条件的女性专家入库。

3.反对于女性科技术人退出国内科技交流相助。国家留学基金委等自动反对于更多女性科技术人出国访学，出国（境）培训妄想名目加大对于女性科技术人反对于力度，鼓舞反对于更多女性科技术人退出国内科技机关使命，提升其国内影响力以及沉闷度。

4.扩展女性科技术人科研学术收集。科技规模天下性学会、协会、钻研会等要后退常务理事、学会负责人、会员以及代表中的女性比例，鼓舞设立女科技使命者特意委员会。科技类学术团聚要削减女性大会主席、主持人以及主要学术陈说人的数目，鼓舞设立女性专场。增强高条理女性科技术人向导力培训。

5.增长落实低级职称女性科技术人退休政策。事业单元要子细落实低级职称女性业余技术职员退休政策，适宜条件的女性业余技术职员可被迫抉择年满60周岁或者年满55周岁退休。年满60周岁的少数具备低级职称的女性业余技术职员，因使命需要缩短退休年纪的，实施低级专家离休退休无关政策。国有企业要子细落实低级专家离休退休相关政策，做好女性低级专家退休相关使命。

三、鼎力反对于女性科技术人立异守业

6.反对于女性科技术人投身高品质睁开。国家高新技术财富开拓区、科技企业孵化器（众创空间等）增强对于女性科技守业者的反对于力度，哺育更多女性科技企业家。反对于女性科技术人退出科技职员效率企业专项行动，提升企业技术立异能耐。反对于更多女性科技术人退出科技特派员行动，深入下层一线效率村落子复原。

7.扎实睁开“科技立异巾帼行动”。“科技立异巾帼行动”各退出部份要自动搭建平台，提供效率，反对于女性科技术人立足岗位、刻意立异，增强交流相助，产出高水平原创下场，减速科技下场转化。鼓舞工会、妇联的下层机关增强对于女性科技术人的效率与体贴。普遍睁开巾帼科普被迫效率，助力后退全夷易近迷信素质。

四、美满女性科技术人评估鼓舞机制

8.反对于女性科技术人落选国家高条理强人妄想。国家强人妄想适量放宽女性报告人年纪限度，用人单元在划一条件下要优先推选女性科技术人。中国迷信院、中国工程院院士增选中，鼓舞提名更多优异女迷信家作为候选人，在划一条件下反对于女性优先落选。

9.加大对于女性科技术人的处分力度。天下三八红旗头、天下巾帼立功尖兵、中国青年科技奖、天下立异争先奖等种种评选表彰中后退女性科技术人确落选比例。在国家科技处分使掷中，鼓舞提名女性负责人名目。逐渐扩展中国青年女迷信家奖规模，鼓舞社会实力设立面向女迷信家的科技奖项。

10.建树有利于女性科技术人睁开的评估机制。国家做作迷信基金名目评审中，实施划一条件下女性科研职员优先的扶助政策。探究在强人妄想评审中，向评审专家张扬反对于女性科技术人、“划一条件下女性优先”。

五、反对于孕哺期女性科技术人科研使命

11.为孕哺期女性科技术人修筑精采科研情景。鼓舞科研单元设立女性科研回归基金，扶助女性科研职员生育后重返科研岗位。在审核评估、岗位聘用等关键，对于孕哺期女性科技术人适量放宽期限要求、缩短评聘审核期限。反对于低等学校以及科研院所商孕哺期女性科研职员在孕哺期保存钻研生招生资历。在国家做作迷信基金名目实施历程中，应承女性科研职员因生育或者处于孕哺期缩短结题光阴。

12.为孕哺期女性科技术人缔造生育友好型使命情景。鼓舞低等学校以及科研院所等经由实施弹性使命制、建树母婴室、提供儿童托管效率等方式，为孕哺期女性科技术人睁开科研使命缔造条件。对于在生育友好型使命情景建树使掷中展现突出的单元，加大表彰处分力度。

六、增强女性后备科技术人哺育

13.哺育女学生的迷信兴趣。鼎力张扬女迷信家典型事业以及科技女性卓越贡献，常态化睁开女迷信家进校园行动，发挥典型引领熏染，哺育女学生爱迷信、学迷信的兴趣以及抱负。种种科普教育基地以及科普行动要后退中小学女学生退出度。鼓舞反对于女学生退出中小学生科技角逐行动。

14.鼓舞女性处置迷信技术使命。各级种种学校要普遍睁开性别平等教育，高中阶段教育要增强对于女学生学科抉择以及职业睁开的向导，消除了学科性别机械意见对于女学生业余抉择的倒霉影响。反对于低等学校以及科研院所配置理工科业余优异女大学生奖学金，鼓舞更多女大学生退出国内学术交流，增强对于理工科女学生职业睁开妄想教育，向导更多女学生抉择科研作为一生职业。

七、增强女性科技术人根基使命

15.增强统计以及钻研使命。钻研建树女性科技术人数据目的系统，纳入国家科技统计，动态把握女性科技术人睁开情景。不断睁开“科技与性别”钻研，对于科技政策妨碍性别平等评估，对于女性科技术人妨碍睁开跟踪钻研，为进一步美满女性科技术人政策提供反对于。

16.增欺压度保障。各级种种科技立异妄想以及相关政策拟订要短缺思爽性别差距以及女性特殊需要，具备条件的要对于增强女性科技术人队伍建树妨碍特意部署，反对于女性科技术人发挥更大熏染。

(责任编辑：知识)